Dopo l’errore del 23 agosto u.s. sugli impropri accantonamenti riservati al personale delle ex province, errore prontamente corretto dall’Ufficio Scolastico Regionale del Lazio a seguito di varie segnalazioni, l’attenzione ora si sposta sulla ripartizione percentuale dei posti ATA riservati agli aventi titolo in base alla legge 68/99 (per invalidità).

Ci risulta che soltanto l’Ufficio Scolastico dispone delle tabelle e degli strumenti di calcolo che hanno fissato nel numero di 51 unità i cosiddetti “riservisti” aventi diritto alla priorità nell’assegnazione di contratto a tempo indeterminato in base alla percentuale del 7% sull’Organico di Diritto occupato.

La dinamica della saturazione percentuale (7%) delle riserve N e M, dal 2013 ad oggi, rappresenta un dato non direttamente disponibile per le segreterie didattiche e per il pubblico.

Siamo certi quindi che ogni supervisione competente nelle procedure di assunzione di personale sia gradita agli stessi uffici pubblici in quanto aiuta la trasparenza e la tutela dei diritti di tutti i cittadini.

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concedono qualcosa (ma non tutto quello che spetta di diritto) alle migliaia di ATA “dimenticati dalla 107”.

Ci sembra quasi di percepire alcuni loro ragionamenti riferiti ai supplenti ATA. Immaginando di origliare in quelle stanze chiuse sentiamo le seguenti parole:  “E’ vero, la storia degli esuberi delle province è caduta proprio a fagiolo perchè quei soldi ci servono per altri “bonus”, che si accontentino del mese di luglio, tanto ad agosto bussano all’Inps e prendono la disoccupazione…e la “macelleria sociale” è rinviata all’anno prossimo, giusto il tempo di organizzarci con cooperative (appena Poletti è pronto), con le segreterie di rete centralizzate e con i co.co.co”

Abbiamo letto con interesse i report “ottimistici” della FlcCgil che ringraziamo per l’impegno ma riteniamo che la scadenza 31 agosto dei contratti annuali su Organico di diritto, sia un fatto irrinunciabile, non solo per questioni di principio, ma anche perché la scadenza anticipata sarebbe una lesione del diritto del lavoro su un servizio pubblico costituzionalmente garantito.

Sembra quasi abbia un sapore vagamente elettoralistico da parte dei decisori tenersi l’ultima parola per una decisione estiva in itinere sull’estensione ad agosto dei contratti, sulla quantificazione del turn-over e sullo scongelamento dei profili amministrativi bloccati dalla presunta mobilità dalle province.

Alla luce di queste considerazioni e risultati dell’incontro tra Miur e Sindacati unitari, riteniamo ancora valida e percorribile la vertenza legale messa in piedi dalla Uil Scuola e iniziata con le diffide ai dirigenti scolastici per ottenere la proroga al 31 agosto.

Al fine di fare le opportune riflessioni invitiamo a leggere entrambi i comunicati stampa perchè hanno sfumature significativamente diverse:

COMUNICATO STAMPA DELLA UIL SCUOLA

COMUNICATO STAMPA DELLA FLC CGIL

P.S. Aggiungiamo anche il

COMUNICATO DELLA CISL SCUOLA

Se volete, scrivete qui, in fondo a questo articolo le vostre opinioni e i vostri commenti che saranno puntualmente pubblicati.

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Ovviamente aspettiamo una risposta corale di tutti gli altri sindacati FlcCgil, Snals, Cisl, FederATA, Unicobas ecc . Nel frattempo registriamo con piacere una prima risposta da parte della UIL SCUOLA che, attraverso l’Ufficio Legale Nazionale, ha  predisposto e diffuso i modelli per avviare il contenzioso ai fini del riconoscimento giuridico ed economico del servizio al 31 agosto.

L’iniziativa è rivolta ai supplenti ATA che hanno avuto il contratto al 30 giugno su posto vacante e disponibile. Si tratta di azioni pilota che vengono proposte su tutto il territorio nazionale.

Scrivono dalla segreteria nazionale UIL: “L’ Ufficio Legale Nazionale ha predisposto i modelli per avviare il contenzioso per il riconoscimento giuridico ed economico del servizio al 31 agosto, rivolto ai supplenti ATA che hanno avuto il contratto su posto vacante al 30 giugno. Tale iniziativa si rende necessaria per offrire tutela ai lavoratori ed aumentare il nostro peso contrattuale nella prosecuzione del lavoro sindacale che dovrebbe portare allasoluzione politica di tutte le questioni aperte tra le quali la principale è quella della stabilizzazione del personale ATA precario e che, una volta raggiunta, farebbe venir meno il motivo del contendere”

Pubblichiamo qui il modello di diffida che va indirizzato al proprio Dirigente scolastico e protocollato in segreteria. La norma richiede che il personale della scuola, in prima istanza, si rivolga al “datore di lavoro”. I dirigenti stessi, pur investiti in prima persona, potranno utilizzare queste istanze di diffida per sollecitare il MIUR ad un provvedimento gerarchico di autorizzazione alla proroga.

Rivolgiamo quindi l’invito a tutti i collaboratori scolastici, assistenti amministrativi e tecnici precari a non avere esitazioni nel mettere in atto subito questa prima iniziativa che rappresenta un tassello importante per la tutela dei propri diritti e della stabilizzazione lavorativa.

Ecco il modello da compilare o da riscrivere e consegnare in segreteria:

1. Testo diffida in formato pdf da compilare nelle parti mancanti

2. Testo Diffida personalizzabile in formato doc

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